リチェインには、伸び伸びとスキルアップを目指せる「トライ基金」をはじめとした、
柔軟な働き方やヘルスケアなどの社員を支援する制度をご用意しております。
社員が自身の学びたい分野や知識を習得するための支援制度です。基金を活用することで、最新技術やスキルアップに必要な学びに挑戦でき、個々の成長をサポートします。自己啓発を通じて、業界の変化に対応しながらキャリアアップを目指せます。
教材費、試験費用など
教材費、研修費など
マネジメントスキル
向上など
Meet up、
カンファレンスなど
AIツールサブスク、
ERP環境導入など
「資格取得奨励制度」は、社員のスキル向上やキャリアアップを
サポートするための福利厚生制度です。業務に関連する資格取得を目指す社員に対し、試験費用や教材費の補助、または資格取得後の報奨金を提供します。この制度を利用する事で、個々の成長を促進し、専門知識の向上や業務効率の改善に繋げることができます。社員の意欲的な学びを支援し、企業全体の技術力を強化します。
当社ではリモートワーク/ホームワークを積極的に推奨しており自分に最適な環境で仕事をすることができます。また、最新のITツールを活用して、チーム間の円滑なコミュニケーションをサポートします。これにより、地理的な制約を受けずに、どこにいても仕事を進められます。
当社は、社員が安心して快適な住環境で生活できるよう、住宅手当を支給しています。社員の住居にかかる経済的な負担を軽減し、住環境の向上を図ることで、仕事に専念できる環境を整えています。これにより、通勤の利便性や生活の質が向上し、社員の生活全体の満足度を高めることができます。
※役職マネージャー未満・借家の世帯主が対象
当社では、出産前後や出産後に社員が安心して働けるよう充実した産休・育休制度を提供しています。産休制度では、出産前後の一定期間、給与を保証し、安心して休養に専念できる環境を整えています。育休制度では、子育てに必要な時間を確保しつつ、育休中の給与の一部を支給し、経済的な不安を軽減します。
「病気休暇制度」は、社員が体調不良や病気で業務に従事できない場合に有給休暇とは別に取得できる休暇制度です。医師の診断書に基づき、一定期間において給与を維持しながら療養に専念する際や、病院を受診して症状に適した処方薬を貰う際に取得可能です。
社員の健康・活力維持を目的としたスポーツジムの利用補助。
健康的なライフスタイルを促進し、長期的な健康管理を実現します。
全社員対象の定期的な健康診断に加え、一定の年齢を超えた社員に対して人間ドック補助を用意しています。※満35歳以上の社員が対象です。
社員が退職時に受け取ることができる支援制度。長期間勤務した社員の労をねぎらい、退職後の生活を支援することを目的としています。
結婚や出産などの祝い事または、家族の不幸や災害時に見舞金を支給し、社員の生活をサポートします。
既存社員が自社への人材紹介を行い、採用に貢献する仕組みです。紹介した方が採用された場合、紹介者には報酬金が付与されます。
