message - 株式会社リチェイン

「この延長線上に
自分の望む未来があるのか」
優秀な人ほど陥る「安定の罠」と、その先の「第三の場所」

The Origin & Story

「このまま、この会社にいていいのだろうか」
「もっと他に、自分の情熱を注げる何かがある気がする」

仕事はできる。周囲からの評価も悪くない。けれど、ふとした瞬間にそうした切実な想いを抱えながらも、今の安定を手放すリスクを恐れ、人生のアクセルを強く踏み込めずにいる。あるいは、現状打破を求めて動いたとしても、目先の給与アップだけで同業他社を選び、結局また同じような閉塞感に苛まれてしまう。そんな人たちを、私たちはこれまで数多く見てきました。

決して「弱気」なわけでも、「能力不足」なわけでもありません。むしろ逆です。組織の中で高く評価され、周囲からの期待も厚く、客観的に見れば「成功者」の部類に入る人たちです。
しかし、だからこそ動けない。私たちが現場で見てきたのは、優秀であるがゆえに陥る、残酷なまでの「現状維持バイアス」の現状でした。

「恵まれている」という自縛

今の環境が決して「悪くはない」ことを知っているからこそ、「こんなに恵まれているのに不満を持つなんて贅沢だ」と、自らの違和感を押し殺してしまうのです。

「賢さ」が生むリスク計算

優秀な人は先を読む力に長けています。「年収が下がるかもしれない」「家族を不安にさせるわけにはいかない」。その賢さがブレーキとなり、不確定な「やりたいこと」よりも、確実な「今の安定」を無意識に選択させ続けます。

徐々に死んでいく「感性」

「本当はこれがやりたい」という内なる声を無視し続け、「やるべきこと」だけで時間を埋めていると、次第に「自分が何をやりたかったのか」さえ分からなくなっていきます。心の中で燻っていた火種が、安定という重い毛布の下で、静かに窒息していくのです。

「安定」の正体と、覚悟の先にある「孤独」

あなたが守ろうとしている『安定』とは、本当にあなたを守ってくれるものですか？
変化の激しい現代において、組織に依存した安定は幻想になりつつあります。本当の安定とは、会社にしがみつくことではなく、「どこに行っても通用する力」と「変化に対応できる柔軟性」を持つことではないでしょうか。

そうした葛藤の末に、覚悟を決めて既存の組織に見切りをつけ、フリーランスとして独立していく人たちもいます。
彼らは組織のしがらみから解放され、確かに一時的には収入や自由な時間が増えるかもしれません。しかし、その代償として「孤独」と「将来への不安」が常に隣り合わせになることも、私は知っています。
相談できる先輩も、背中を預けられる仲間もいない中で、全ての責任を一人で負うプレッシャーは想像以上に重いものです。

私たちの答え：リチェイン

「組織の理不尽な政治や無駄な会議」からは解放されたい。今のスキルを活かして安定は確保したいけれど、「仲間と議論し、共に創り上げる喜び」や「まだ見ぬ新しい可能性」まで手放したくはない。
その切実なジレンマに対する私たちの答えが、リチェインです。

私たちは、SAP/ERPやプロジェクトマネージメントという堅実な収益基盤を持ちながら、案件単価や粗利を包み隠さず公開し、ペアアサインで互いを守り合う「プロフェッショナル共創企業」です。
ここには、フリーランスのような納得のいく報酬体系と個人の裁量がありながら、トラブルの際や技術的な壁にぶつかった時、決して一人にはさせない「帰るべきチーム」があります。

組織の足かせを外し、フリーランスの孤独を消す。そして、今のスキルを活かしながら「本当にやりたいこと」を模索できる場所。
「この延長線上に未来はあるのか」と悩んだあなたが、一番わがままに、一番安心してアクセルを踏み込める「第三の場所」を作るために、私たちは生まれました。

Career Meaning

会社のためじゃない。「あなたと家族」のために、そのスキルはある。

「成長」も「最適化」も、ビジネスのためだけに行うのではありません。最終的な目的は、あなた自身と、あなたの大切な人たちの幸福（Well-being）です。
リチェインは、社員一人ひとりの人生のフェーズに徹底的に寄り添い、以下の2つのキャリア価値を約束します。

【For Growth】若手・未経験層へ

「迷う時間を、挑む時間へ。チームで最速の成長曲線を。」
フリーランスとしての独学や、放置されがちな環境での1年は、
ここでの濃密な1ヶ月に満たないかもしれません。

なぜなら、リチェインには大手コンサルティングファーム出身のメンバーが多く在籍しており、
その強固な信頼関係から、ファーム直請けのハイレベルな案件や大規模プロジェクトが豊富にあるからです。

通常なら萎縮してしまうような高いレベルの現場でも、
そこには「兄貴分」となるメンターが必ず隣にいます。
「一人現場ゼロ」の鉄則と「PMによるコーチング」が、
あなたの失敗を恐れるブレーキを外し、「守られながら挑戦する」環境を提供します。

どうすればいいか迷う時間を最小限にし、
市場価値の高いERPスキルやコンサルティングワークを最短距離で吸収する。
組織の安心感を土台に、個人の限界を軽々と超えていく体験。
それがリチェインの提供する「成長」です。

【For Optimization】中堅・ハイレイヤー層へ

「人生の主導権を取り戻す。プロフェッショナルとしての『最適化』。」
これまで磨いてきたスキルは、会社に消費されるためにあるのではありません。
あなたと家族の「幸福」を最大化するためにあります。

ここでは、まだ小さな家族のような組織だからこそ、
大企業につきものの社内政治や派閥争いといった精神をすり減らす「ノイズ」は無縁です。
一方で、10名という規模だからこそ、
これまでの大組織では決して触れることのできなかった「組織の運営」そのものにダイレクトに関わることができます。
評価制度の設計から採用戦略まで、あなたの経験を会社の背骨作りに活かす。
プレイヤーとしての自由と、経営に近い視座の両方を持てる環境です。

働き方の具体例としては、
単なる労働時間の短縮ではなく「攻めの時間の使い方」を推奨しています。
例えばマネージャークラス以上を対象に、
週4日はプロジェクトワークに集中して成果を出し、
残り1日は自らアクティブに新しい事業やサービスを創り出す時間を確保するような働き方も推奨しています。
単なる休息ではなく、未来への投資としての時間を確保するのです。

納得感を持って働き、高い生産性を「納得のいく報酬」と「時間のゆとり」に還元してください。
人生の質（QOL）を高めることこそが、リチェインにおける大人の「最適化」です。

Philosophy & Culture

ウェルビーイングこそが、持続可能な成果の源泉。

「家族を犠牲にしてでも成果を出す」「寝る間を惜しんで働く」というかつての美学は、もう古くさい。
リチェインが目指すのは、社員の心身の健康（Well-being）が事業のオマケではなく、中心にある経営です。
疲弊した心や体では、顧客の抱える複雑な「本音」や「不安」を汲み取り、解決に導くヒューマンマインドあふれる仕事はできません。だからこそ、私たちはバーンアウト（燃え尽き）を未然に防ぐだけでなく、創造的な余白も重視し、そのための福利厚生制度も充実させています。
仕事は、人生を豊かにするための「手段」に過ぎません。
サウナで整い、ゲームで笑い合い、家族の話を堂々とできる。そんな精神的な「余白」があるからこそ、私たちはプロフェッショナルとして、長く、高いパフォーマンスでいい仕事をし続けられるのです。

The Timing

「理想の会社」を探すのではなく、一緒に「創る」側へ。

今、リチェインは約10名の組織です。
私たちはまだ、制度も環境も完成されたユートピアではありません。しかし、だからこそ面白いのです。
「エンジニアは使い捨て」「家族との時間は二の次」「フリーランスは孤独」 ……そんな業界に蔓延する諦めや常識に対する解決策として、私たちは「リチェイン」という新しい選択肢を提供します。
1000人の組織の歯車になって既存のレールを走るよりも、10名の家族のようなチームで、自分たちが理想とする組織をゼロから「実装」しませんか。
あなたの「もっとこう働きたい」「こんな制度があればいいのに」という想いが、そのまま会社の次の制度になります。
自分自身が幸せになり、その熱量で社会を変えていく。そんな手触り感のある新しいキャリアを、ここから始めましょう。
私たちと共に、より豊かな人生にしていきませんか？

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